El despido es una de las situaciones más complicadas a las que puede enfrentarse un trabajador. Si te encuentras en esta situación, es importante conocer tus derechos y las opciones que tienes disponibles.
En Garaconsulta.com, nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral te ofrece asesoramiento legal personalizado para ayudarte a afrontar tu despido de la mejor manera posible.
Que debe contener la liquidación de contrato laboral
Lo primero que debes saber es que tienes derecho al reconocimiento de una liquidación esta esta compuesta por:
- El pago del salario que hasta el día que hayas trabajado, incluyendo horas extra
- Prestaciones sociales (Cesantías, intereses sobre cesantías, primas de servicios y dotaciones)
- Vacaciones: Estas no son propiamente prestaciones sociales, sino un descanso remunerado que tiene un carácter salarial
- Impuestos y retenciones
- Aportes a seguridad social al día al momento de la liquidación
- Indemnización por despido sin justa causa : Cuando existe un despido sin justa causa dentro de la liquidación debe pagarse la indemnización correspondiente.
¿Cómo calcular la liquidación de contrato laboral?
Puedes verificar tu mismo antes de recibir tu liquidación cuanto deben pagarte con las siguientes formulas
- Cesantías: salario base mensual X días trabajados / 360 (días del año)
- Intereses sobre cesantías: valor que le dio en la anterior fórmula X 0,12 X días trabajados / 360
- Prima de servicios: salario base mensual X días trabajados / 360
- Vacaciones pendientes: salario base mensual X tiempo laborado / 720 (representan los 15 días de vacaciones por cada 360 días trabajados)
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo señala que si a la terminación del contrato de trabajo el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, debe pagar al asalariado una indemnización correspondiente a un (1) día de salario por cada día que se demore en pagar la liquidación
Si tienes alguna duda con respecto a la liquidación de tu contrato laboral puedes agendar una consulta y se te asignará un abogado especialista en derecho laboral
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