De acuerdo con el artículo 64 Código Sustantivo del Trabajo, el despido sin justa causa es la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, sin que exista una razón o motivo que lo justifique. En estos casos, el empleador está obligado a pagar al trabajador una indemnización, que corresponde a 20 días de salario por cada año trabajado.
Sin embargo, el despido sin justa causa no es viable en los siguientes casos:
- Cuando el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, como las mujeres en estado de embarazo, los trabajadores con fuero sindical y los trabajadores con discapacidad.
- Cuando el trabajador ha sido víctima de discriminación o acoso laboral.
En estos casos, el despido sin justa causa es considerado como ilegal, y el trabajador puede acudir a las autoridades laborales para hacer valer sus derechos.
¿Qué mecanismos existen en el derecho colombiano para hacer valer los derechos del trabajador en caso de despido sin justa causa?
El trabajador que ha sido despedido sin justa causa puede acudir a los siguientes mecanismos para hacer valer sus derechos:
- Reclamar al empleador el pago de la indemnización correspondiente.
- Demandar al empleador ante el juez laboral.
- Acudir a un inspector de trabajo del Ministerio de Trabajo.
¿Cómo acudir a un inspector de trabajo del Ministerio de Trabajo?
El trabajador que ha sido despedido sin justa causa puede acudir a un inspector de trabajo del Ministerio de Trabajo para denunciar el despido. El inspector de trabajo verificará si el despido se realizó de manera legal o ilegal.
En caso de que el despido sea ilegal, el inspector de trabajo podrá ordenar al empleador que reinstale al trabajador en su cargo, o que pague una indemnización adicional al trabajador.
¿Qué pruebas puede presentar el trabajador para demostrar que el despido fue ilegal?
El trabajador puede presentar las siguientes pruebas para demostrar que el despido fue ilegal:
- Copia del contrato de trabajo.
- Copia de la carta de despido.
- Testimonios de testigos.
- Cualquier otra prueba que pueda demostrar que el despido fue ilegal.
A continuación, se presentan algunos consejos para el trabajador que ha sido despedido sin justa causa:
- Recopilar toda la documentación relacionada con el despido, como la carta de despido, el contrato de trabajo, los registros de asistencia, los salarios recibidos, etc.
- Guardar toda la correspondencia con el empleador, como los correos electrónicos, las llamadas telefónicas, etc.
- Consultar con un abogado laboralista para conocer sus derechos y cómo hacer valer sus pretensiones con Garaconsulta.com
Conclusiones
El despido sin justa causa es una situación que puede ser muy perjudicial para el trabajador. Por ello, es importante que el trabajador conozca sus derechos y cómo hacer valer sus pretensiones en caso de ser despedido sin justa causa.
El trabajador que ha sido despedido sin justa causa debe actuar con rapidez para hacer valer sus derechos por eso recomendamos asesorarse de inmediato y garaconsulta.com tenemos los mejores profesionales para ayudarte asegurarte. Agenda tu consulta ahora